牛皮癣是一种常见的慢性皮肤病，其特征是皮肤表面出现红色斑块并伴随有鳞屑。该病由于容易扩散，可影响身体多个部位进行治疗时比较繁琐，因此许多患者可能会采取放弃治疗或者自行乱用药物等不正确的做法。对于患有牛皮癣的人而言，合理且科学的治疗方法是至关重要的。那么在牛皮癣患者劳务合同方面如何处理呢？以下是我可以提供的建议：
首先，应该了解牛皮癣是否影响和干扰到工作，如果患者在工作中没有太多的困难，那么他/她与普通员工一样具有相同的权利和义务，并不影响所获得的合法权益。
其次，如果患有牛皮癣的员工由于自身病情不能履行原定工作，需要与公司协商另行安排工作岗位，不能以患有牛皮癣为由辞退员工。
然后，对于公司接纳患有牛皮癣患者的地位应“证明合理”。单位应该针对患有牛皮癣的员工身体情况和病情制定特别安排（比如不安排太油腻的岗位、提供矿泉水等）。同时，双方还需要协商保密事宜，明确谁能看到患病者的状况。如果患病员工同意公开自己的身体状况，则应经由他/她的书面同意后方可实行。
最后，作为皮肤科专家，强烈建议患有牛皮癣的人在工作的时候要有足够的工作休息时间，避免超负荷工作、晚睡熬夜等劳累身心的行为，如此可以有效减少发病率或复发的几率。
总之，在牛皮癣患者劳务合同中，公司不能根据这种病实行歧视行为，而应该设置保护和负责任的措施，以保证牛皮癣患者的恰当待遇。与此同时，患者也应该了解疾病的程度和影响，积极配合治疗，尽自己最大的努力来实现自己的职业发展和获得更多的工作机会。
